• 26 במאי 2012

    שכר שווה בין עובדת ועובדת

    שלום רב,
    אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים כמנהלת חשבונות, ויחד איתי עובדת מנהלת חשבונות נוספת שעבדה עד לא מזמן דרך קבלן שירות ולפני חודשיים קלטו אותה לעבודה דרך החברה (התחילה לקבל שכר מהחברה ולא מהקבלן). גילית שהיא מקבלת שכר יותר גבוה ממני למרות ששתינו מנהלות חשבונות בחברה (אך כל אחת אחראית על תחום אחר) ורציתי לדעת האם זה חוקי, יש אומנם חוק המחייב שכר שווה בין עובד לעובדת, אך מה קורה כאשר מדובר בשתי עובדות?
    אודה על תשובתך.

    26 במאי 2012
  • 29 במאי 2012

    שכר שווה בין עובדת ועובדת

    בד"כ בחברות קטנות, שלא עובדות עם תקנים לכל אחד חוזה אישי, וזה סוג של 'מלחמה' ..
    מבחינת החוק, הוא סוגר איתך חוזה ואת מקבלת את החוזה, איתה הוא סוגר חוזה אחר ולפי השיקולים שלו מותר לו לשלם לה יותר.
    בהנחה ושתיכן טובות באותה רמה ועושות תחום עם רמת קושי שווה יכול להיות ששוה לך לפנות למעסיק ולבקש העלאה, שכן אם הוא מוכן לשלם לה סכום כזה כנראה גם לך הוא יסכים.
    בהצלחה.!

    http://www.xn--8dbcaika2a4cskmve.co.il

    29 במאי 2012
    • 29 במאי 2012

      שכר שווה בין עובדת ועובדת

      תודה על תשובתך. מקום העבודה שלי הוא ציבורי וכל החלטה על השכר צריכה לעבור אישור דריקטוריון והמנהל שלי אומר שכרגע הם לא מאשרים תוספת שכר לאף עובד. אין לי הרבה מה לעשות.

      29 במאי 2012
      • 29 במאי 2012

        שכר שווה בין עובדת ועובדת

        באם מקום העבודה ציבורי יש לבדוק לעומק מה הבסיס החוקי לגובה התשלומים המשולמים ובאיזה אופן משולמים התשלומים מבחינה חישובית כלכלית. באם ימצא שבסיס החישוב הוא לפי אפליה אסורה שאז כמובן ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בעניין.

        29 במאי 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?