העברת תפקיד בעקבות לידה

אם ההעברה נובעת מהלידה זה אסור. אם ההעברה נובעת מצרכי מקום העבודה, אז בכפוף לחובות המעביד לפי ההסכמים הקיבוציים הספציפים החלים במקום העבודה, הוא רשאי לעשות כן.