שינויים בחוזה עבודה לאחר שהוא נחתם

שלום,

מה עושים במקרה שחותמים על חוזה עבודה, ולפני תחילת העבודה מגלים שחלק מהסעיפים בחוזה מאוד בעייתיים מבחינת העובד. סעיפי המדברים על למי שייכים קנין רוחני ופטנטים של העובד. כלומר אילו היה מבין זאת קודם, המועסק לא היה חותם על החוזה.
האם תנאי החוזה תקפים מרגע חתימה על החוזה או מרגע תחילת העבודה במקום ?
האם יש אפשרות לבצע שינויים בחוזה עבודה לאחר חתימה עליו ? ואם כן, האם החוזה הראשון בטל לחלוטין ?

במקרה שלא ניתן לשנות את החוזה, מה מומלץ לעשות ?

אודה על תשובתכם המהירה.

תודה,

יוסי