שינויים בחוזה עבודה לאחר שהוא נחתם - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • יוסי

    נשלח ע"ייוסי 14:50, 18 ביוני 2012

    שלום, מה עושים במקרה שחותמים על חוזה עבודה, ולפני תחילת העבודה מגלים שחלק מהסעיפים בחוזה מאוד בעייתיים מבחינת העובד. סעיפי המדברים על למי שייכים קנין רוחני ופטנטים של העובד. כלומר אילו היה מבין זאת קודם, המועסק לא היה חותם על החוזה. האם תנאי החוזה תקפים מרגע חתימה על החוזה או מרגע תחילת העבודה במקום ? האם יש אפשרות לבצע שינויים בחוזה עבודה לאחר חתימה עליו ? ואם כן, האם החוזה הראשון בטל לחלוטין ? במקרה שלא ניתן לשנות את החוזה, מה מומלץ לעשות ? אודה על תשובתכם המהירה. תודה, יוסי

    השב
  • 14:39, 24 ביוני 2012

    החוזה תקף ממועד חתימתו. ניתן לשנות את הכתוב בחוזה עבודה בכפוף להסכמת שני הצדדים.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.