מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פדיון חופש שלילי
בחוה"מ פסח האחרון הוצאתי לחופשה כפויה. מכיון שהייתי עובד חדש, ניצלתי, שלא מבחירה, יותר ימים מעבר לצבירה שעמדה לרשותי. מקום העבודה חייב אותי ב190 ש"ח עבור ימים אלה. לימים הפסקתי לעבוד במקום העבודה. כתבתי למדור שכר וביקשתי את הסכום ולהלן תגובתם: להלן תגובת מדור שכר לאחר מייל ששלחתי להם: "לידיעתך , עובד במקום העבודה פחות מ 3 חודשים לא זכאי לתשלום עבור ימי החג. החברה , לא התחשבנה איתך בגין הנ"ל ושולם לך במשכורת אפריל , תשלום עבור ערב חג שני פסח , ערב יום העצמאות ויום העצמאות – ימים שלא היית זכאי להם." האם הדבר נכון? האם, אם-כך, אני לא יכול לדרוש את הסכום שחויב בגין ניצול ימי חופשה (תחת חופשה כפויה בחוה"מ פסח) מעבר לצבירה שעמדה לרשותי ערב הוצאתי לחופשה?
עובד חדש בשכר בשלושת חודשי העבודה הראשונים לעבודתו לא זכאי לימי חג.
(אני עובד בשכר גלובלי). כלומר, חוקי הדבר שחייבו אותי ב-190 ש"ח עבור פדיון חופש שלילי?