אפליה בקבלת בונוס

הדירקטוריון החליט על חלוקת בונוסים לעובדים
וקבע שהקריטריונים המחייבים יהיו אך ורק ע"פ הערכה
מקצועית של העובד בפרמטרים מרכזיים וכי אין לתתמשקל לפרמטרים שלא מן המנין. כגון: וותק,קירבה אישית, לחצים וכד' וכי קיימים 3 דרגות: נמוך, בינוני וגבוה.

כמו כן, נקבע שהמועד האחרון לדירוג העובדים הינו: 15/6/12.

בתאריך 17/6/12 נקראתי לשיחה בנושא אצל הממונה
הישיר. הוא הודיע לי, שבניגוד להערכת העובד שלי שהינה מעל הממוצע( ובעצם בניגוד להנחיות של הדירקטוריון ) הוא החליט לדרג אותי ברמה הנוכה ביותר , בנימוק שאני הכי פחות וותיק בקבוצת
ההשוואה שלי.

בחרתי שלא להגיב מיידית , על מ שתגובתי תיהיה שקולה ולאחר יומיים שלחתי אליו מייל שבו אני מציג רת הנ"ל ומפציר בו שלנות את החלטתו בנושא ולתת ביטוי הולם לתרומתי לחברה.

עד כה הוא לא טרח להשיב לי ובינתיים מימשו את כל התקציב שיועד לבונוסים.

כיצד לפעול בעניין?