• 22 ביוני 2012

    אפליה בקבלת בונוס

    הדירקטוריון החליט על חלוקת בונוסים לעובדים
    וקבע שהקריטריונים המחייבים יהיו אך ורק ע"פ הערכה
    מקצועית של העובד בפרמטרים מרכזיים וכי אין לתתמשקל לפרמטרים שלא מן המנין. כגון: וותק,קירבה אישית, לחצים וכד' וכי קיימים 3 דרגות: נמוך, בינוני וגבוה.

    כמו כן, נקבע שהמועד האחרון לדירוג העובדים הינו: 15/6/12.

    בתאריך 17/6/12 נקראתי לשיחה בנושא אצל הממונה
    הישיר. הוא הודיע לי, שבניגוד להערכת העובד שלי שהינה מעל הממוצע( ובעצם בניגוד להנחיות של הדירקטוריון ) הוא החליט לדרג אותי ברמה הנוכה ביותר , בנימוק שאני הכי פחות וותיק בקבוצת
    ההשוואה שלי.

    בחרתי שלא להגיב מיידית , על מ שתגובתי תיהיה שקולה ולאחר יומיים שלחתי אליו מייל שבו אני מציג רת הנ"ל ומפציר בו שלנות את החלטתו בנושא ולתת ביטוי הולם לתרומתי לחברה.

    עד כה הוא לא טרח להשיב לי ובינתיים מימשו את כל התקציב שיועד לבונוסים.

    כיצד לפעול בעניין?

    22 ביוני 2012
  • 30 ביוני 2012

    אפליה בקבלת בונוס

    פנה למנהל או לממונה במכתב המציג את הסוגייה ובקש תגובתו.

    30 ביוני 2012
    • 1 ביולי 2012

      אפליה בקבלת בונוס

      ביקשתי את תגובתו בכתב ובע"פ.
      הנימוק שמסר לי מנוגד לחלוטין להחלטות ההנהלה באשר לקריטריונים המחייבים לדרוג לחלוקת הבונוס.

      כיצד לפעול ?

      1 ביולי 2012
      • 10 ביולי 2012

        אפליה בקבלת בונוס

        ביקשתי את תגובתו בכתב ובע"פ.
        הנימוק שמסר לי מנוגד לחלוטין להחלטות ההנהלה באשר לקריטריונים המחייבים לדרוג לחלוקת הבונוס.

        כיצד לפעול ?
        רובי

        10 ביולי 2012
      • 4 ביולי 2012

        אפליה בקבלת בונוס

        טרם קיבלתי תשובה

        תודה

        4 ביולי 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?