שלום רב, אני עובד בחברה שהחליטה על מספר צעדי הבראה כתוצאה ממצבה הכלכלי. אחד הצעדים עפ"י ההסכם החדש שנשלח לעובדים הוא הפחתת דמי ההבראה בשנים 2012, 2013 ב-50%.
האם עפ"י החוק מותר לחברה להפחית בדמי ההבראה המגיעים לעובדים ?
יש להוסיף כי בהסכם שנשלח לעובדים אין התחייבות של המעסיק להחזיר את ההפרשים אחרי שנת 2013 אלא אם יהיו רווחים לחברה. דבר נוסף, אמנם חלק מהעובדים בחברה חתומים על חוזה קיבוצי אבל ישנה קבוצה של עובדים ביניהם אני שחתומים על חוזים אישיים.
תשלום דמי הבראה היא זכות קוגנטית על אף שמקור הזכות בהסכם קיבוצי ולא בחוק. אי לכך לא ניתן להפחית או לא לשלם דמי הבראה גם בהסכמת העובד. אני סבור כי ניתן, בהסכמת העובדים לדחות מעט את תשלום ההבראה תוך הגדרת מועד בו ישולמו. דמי הבראה משולמים מכורח הסכם קיבוצי כללי במשק ולכן גם מי שאינו חתום על הסכם קיבוצי במקום עבודתו, זכאי לדמי הבראה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?