אני מעסיקה עובדת בהריון שצריכה ללדת בקרוב מאוד. העובדת הפסיקה את עבודתה בטוענה שאינה יכולה לעבוד יותר כי קשה לה. היא דורשת ממני שאשלם לה עד הלידה ע"ח ימי מחלה ואף המציאה אישור רפואי. באישור רפואי לא כתוב שהיא חולה אלא שהיא בהריון (באנגלית). האם אני אמורה לשלם לה עד הלידה ימי מחלה? העובדת עובדת אצלי שנה וחצי.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?