• 30 ביולי 2012

    סיום העסקה בהסכמה

    שלום.

    פוטרתי לא מזמן מעבודתי לאחר 7 שנים.

    קיבלתי הודעה בעל פה חודש לפני הפיטורים. לאחר שעזבתי את עבודתי ביקשתי לקבל מכתב פיטורים. חברת כוח האדם שאני עובד בה דרשו ממני לחתום על טופס העסקה בהסכמה שבא אני אקבל את כל התשלומים המגעים לי בגין סיום העבודה לרבות פצויי פיטורין, אולם לא תהיינה לי טענות או תביעות כלפי החברה. אמרתי להם שאני מעוניין לקבל מכתב פיטורין ולא לחתום על ההסכם, שיימנע ממני לתבוע במידה ולא יהיה מרוצה מתשלומים שמגעים לי. הם לא מסכימים לתת לי מכתב פיטורין בלי שאחתום על הסכם זה וטוענים שזה מקובל לחתום על הסכם זה. האם הם עוברים על החוק בהתנייה הזאת? האם אני זכאי לקבל מכתב פיצויים בלי קשר להסכם סיום ההעסקה? איזה כלים משפטיים עומדים בפניי?

    תודה מראש

    30 ביולי 2012
  • 6 באוגוסט 2012

    סיום העסקה בהסכמה

    חברת כוח האדם אינה יכולה למנוע ממך מכתב פיטורים עד אשר תחתום על כתב סילוק תביעות עתידיות. אתה זכאי לפיצויים ולמכתב פיטורים ואינך צריך לחתום על שום מסמך.

    6 באוגוסט 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?