פיטורי עובד בעת מחלה

הלכה פסוקה היא כי אין להתיר חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים לבין חופשת מחלה ולכן יש לאפשר לעובד למצות את ימי המחלה הצבורים לזכותו בטרם תינתן הודעת פיטורים.
גם השימוע ראוי שיתרחש במקום העבודה לאחר סיום תקופת המחלה.