התפטרות בדין מפוטר-הרעת תנאי עבודה
שלום רב, לפני שלושה חודשים עקב שינוי אירגוני נשללו ממני חלק מסמכויותיי. עד למקרה הייתי מנהל 8 אנשים ולאחר המקרה אני לא מנהל אנשים כלל (בתואנה שחלק מהאנשים לא רוצים אותי כמנהל שלהם). יש לציין שתפקידי מוגדר כמנהל בתלוש השכר. השכר עצמו ,התנאים הסוציאליים והתפקיד המוגדר לא השתנו. האם הנ"ל יכול לשמש כהרעת תנאים? מהו "הזמן הסביר" אותו אני אמור לתת למעביד ע"מ שיתקן את ההרעה? תודה יוסי
הדבר יכול שיחשב להרעת תנאים. זמן סביר נמדד בנסיבות העניין.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
