מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
התפטרות בדין מפוטר-הרעת תנאי עבודה
שלום רב, לפני שלושה חודשים עקב שינוי אירגוני נשללו ממני חלק מסמכויותיי. עד למקרה הייתי מנהל 8 אנשים ולאחר המקרה אני לא מנהל אנשים כלל (בתואנה שחלק מהאנשים לא רוצים אותי כמנהל שלהם). יש לציין שתפקידי מוגדר כמנהל בתלוש השכר. השכר עצמו ,התנאים הסוציאליים והתפקיד המוגדר לא השתנו. האם הנ"ל יכול לשמש כהרעת תנאים? מהו "הזמן הסביר" אותו אני אמור לתת למעביד ע"מ שיתקן את ההרעה? תודה יוסי
הדבר יכול שיחשב להרעת תנאים. זמן סביר נמדד בנסיבות העניין.