התפטרות בדין מפוטר-הרעת תנאי עבודה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • יוסי

    נשלח ע"ייוסי 13:30, 12 באוגוסט 2012

    שלום רב, לפני שלושה חודשים עקב שינוי אירגוני נשללו ממני חלק מסמכויותיי. עד למקרה הייתי מנהל 8 אנשים ולאחר המקרה אני לא מנהל אנשים כלל (בתואנה שחלק מהאנשים לא רוצים אותי כמנהל שלהם). יש לציין שתפקידי מוגדר כמנהל בתלוש השכר. השכר עצמו ,התנאים הסוציאליים והתפקיד המוגדר לא השתנו. האם הנ"ל יכול לשמש כהרעת תנאים? מהו "הזמן הסביר" אותו אני אמור לתת למעביד ע"מ שיתקן את ההרעה? תודה יוסי

    השב
  • 01:47, 15 באוגוסט 2012

    הדבר יכול שיחשב להרעת תנאים. זמן סביר נמדד בנסיבות העניין.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.