• 15 באוגוסט 2012

    האם הרעת תנאי עבודה?

    בעלי, עובד מזה 4 שנים במשמרת לילה (בתחילה משעה 18:00-02:00) במהלך תקופה זו שונו שעות העבודה כחמש פעמים! לדומגא משעה 20:00 עד 04:00 ועוד.
    בחודש נובמבר לערך בשנה 2011, נעשתה פנייה של עובדים בחברה לעו"ד לצורך בדיקת תנאי העבודה. בעקבות כך שונו שוב בחודש אפריל שעות העבודה כאשר הפעם בשבוע אחד בעלי עובד בשעות הבוקר (07:00-16:00) ובשבוע שלאחריו בשעות הלילה (20:00-03:00),
    חשוב לציין ששינוי זה הביא עימו קשיים רבים בבית מאחר והמשכורת החודשית ירדה מאוד והערכות בבית עם ילדים היתה בעייתית.

    לפני מס' ימים נקרא לשיחה בה נתבקש לחתום על מעבר לשעות עבודה שונות שוב משעה 15:00-23:00,
    בכך בעצם יורדת לחלוטין משמרת הלילה, אשר הפגיעה הגדולה ביותר הינה בשכר שהגיע בחודש שעבר ל-5,617 ש"ח!!!
    (עד עתה קיבל משכורת שנעה בסביבות 7,500-8,000 במהלך השנים שעברו).

    המעסיק דורש ממנו לחתום ולקבל עליו את השינוי הבעבודה ומביא טיעונים שונים לצורך כך, בעלי מסרב.

    האם התפטרות נחשבת כפיטורין במצב זה? האם שכירת שירות עו"ד הינה רלוונטית למצב?

    תודה מראש

    15 באוגוסט 2012
  • 23 באוגוסט 2012

    האם הרעת תנאי עבודה?

    בכפוף למתן התראה ניתן לראות בכך הרעת תנאים מהותית. ככל שאין הסכמה עם המעסיק בנסיבות האלא רצוי לקבל ייעוץ וייצוג מקצועי.

    23 באוגוסט 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?