זו הרעת תנאים?

Question

שלום רב,
אני פונה בשמי ובשם עוד 2 עמיתות לעבודה, שלושתינו עובדות בחברה כ20 שנים.
 לפני כ7 שנים במהלך ״שיחת שכר שנתית״ נאמר לנו שבמקום העלאה בשכר שתתבטא חודש - נקבל את אותה העלאה כמשכורת 13.
שנתיים לאחר מכן נאמר לנו שעדיין נקבל את המשכורת 13 אך מטעמי נוחות של החברה נקבל בכל רבעון רבע ממנה תחת הסעיף ״בונוס״ (ללא כל תנאי/תלות ברווחי החברה) בתלוש השכר - ואכן כך היה במשך שנים רבות.
לפני כ8 חודשים הוחלפה כל ההנהלה הבכירה והמנכ״ל נתן הוראה לבטל את כל הבונוסים שניתנו לעובדים. (חשוב לי להזכיר שהוסבר לנו שהעלאה בשכר הינה ללא כל תנאי ורק מטעמי נוחות של ההנהלה תינתן אחת לרבעון ותופיע תחת הסעיף ״בונוס״ - כך שהסכום המדובר הינו חלק בלתי נפרד מהשכר שלנו)
בנוסף לכך היה גל פיטורים מה שהביא להוספת תחומי אחריות לכל אחת מאיתנו, מיותר לציין שהוספת העבודה לא הביאה להוספה בשכר אלא שבסופו של יום אנו עובדות הרבה יותר קשה מבעבר והשכר שלנו נמוך יותר!
מהיום בו ההנהלה הוחלפה אנו ב״קרב תמידי״ לנסות ולהשיב את מה שהובטח לנו לפני כ7 שנים.
(המנהל שהבטיח את הכל עדיין עובד בחברה ומצודד בנו אך בפועל לא נעשה דבר)

אנו בנות 55-57 לכן התפטרות היא המוצא האחרון עקב המצב הכלכלי יחד עם זאת המצב הנוכחי בעבודה בלתי נסבל ומשפיע לרעה על חיינו האישיים.

אשמח לדעת מה ניתן לעשות?

תודה מראש,
רחל.

עו"ד אריק שלו · Answer

באפשרותכם לפנות לייצוג משפטי בעניין. משכורת 13 איננה נחשבת לחלק מהשכר הקובע.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: