זו הרעת תנאים? - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • רחל

    נשלח ע"ירחל 11:39, 19 באוגוסט 2012

    שלום רב, אני פונה בשמי ובשם עוד 2 עמיתות לעבודה, שלושתינו עובדות בחברה כ20 שנים. לפני כ7 שנים במהלך ״שיחת שכר שנתית״ נאמר לנו שבמקום העלאה בשכר שתתבטא חודש - נקבל את אותה העלאה כמשכורת 13. שנתיים לאחר מכן נאמר לנו שעדיין נקבל את המשכורת 13 אך מטעמי נוחות של החברה נקבל בכל רבעון רבע ממנה תחת הסעיף ״בונוס״ (ללא כל תנאי/תלות ברווחי החברה) בתלוש השכר - ואכן כך היה במשך שנים רבות. לפני כ8 חודשים הוחלפה כל ההנהלה הבכירה והמנכ״ל נתן הוראה לבטל את כל הבונוסים שניתנו לעובדים. (חשוב לי להזכיר שהוסבר לנו שהעלאה בשכר הינה ללא כל תנאי ורק מטעמי נוחות של ההנהלה תינתן אחת לרבעון ותופיע תחת הסעיף ״בונוס״ - כך שהסכום המדובר הינו חלק בלתי נפרד מהשכר שלנו) בנוסף לכך היה גל פיטורים מה שהביא להוספת תחומי אחריות לכל אחת מאיתנו, מיותר לציין שהוספת העבודה לא הביאה להוספה בשכר אלא שבסופו של יום אנו עובדות הרבה יותר קשה מבעבר והשכר שלנו נמוך יותר! מהיום בו ההנהלה הוחלפה אנו ב״קרב תמידי״ לנסות ולהשיב את מה שהובטח לנו לפני כ7 שנים. (המנהל שהבטיח את הכל עדיין עובד בחברה ומצודד בנו אך בפועל לא נעשה דבר) אנו בנות 55-57 לכן התפטרות היא המוצא האחרון עקב המצב הכלכלי יחד עם זאת המצב הנוכחי בעבודה בלתי נסבל ומשפיע לרעה על חיינו האישיים. אשמח לדעת מה ניתן לעשות? תודה מראש, רחל.

    השב
  • 09:35, 23 באוגוסט 2012

    באפשרותכם לפנות לייצוג משפטי בעניין. משכורת 13 איננה נחשבת לחלק מהשכר הקובע.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.