משפטי– זאפ
משפטיפורומיםדיני עבודהחיוב לעבוד שעות נוספות

מנהלי הפורום

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.

קביעת פגישה
0779977542
חזרה לפורום

חיוב לעבוד שעות נוספות

רות
רותי

שלום רב, אני עובדת דרך קבלן במפעל בו עובדים 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע. (יש הסעות אחרי 8 שעות עבודה או אחרי 11 שעות עבודה). מתבצע חילוף של הקבלן ורוצים לשנות לי את התנאים. אצל הקבלן הקודם החוזה אמר שעבדתי 8 שעות ביום והשכר היה גלובאלי. העבודה דרשה ממני בפועל להישאר שעות נוספות אך הן לא שולמו לי ואף אחד לא עקב אחרי זה. כעת, הקבלן החדש רוצה להעלות לי את השכר מעט אבל שאעבוד 200 שעות בשבוע, כלומר 9 שעות ביום. דבר שיתאפשר רק בממוצע חודשי, כלומר אם אעבוד יומיים בשבוע 11 שעות ו-3 ימים נוספים רק 8 שעות. רק ככה אוכל לחזור עם ההסעה הביתה. האם הקבלן יכול לחייב אותי לעבוד שעות נוספות? האם החוקיות של העניין תלויה בניסוח החוזה ובהסדר התשלום של השכר? למעשה יוצא שהשכר הממוצע לשעה קטן מההסדר הזה. האם במידה ואדרש לעבודה 9 שעות ביום, אז בימים שבהם אעבוד 11 שעות ביום, השעות הנוספות פשוט יובאו בחשבון על חשבון הימים שבהם עבדתי רק 8 שעות ביום (קיזוז)? מה החוקיות של כל ההסדר? תודה מראש!

RE:
ארי
עו"ד אריק שלו(נכתב ע"י: רותי)

שינוי אופן העבודה אפשרי ומהווה הרעת תנאים. קיזוז שעות רגילות כנגד שעות נוספות כפוף לחישוב המתאים.