• 28 באוגוסט 2012

    שינויים בעבודה

    אני עובדת 5 שנים בבית אריזה במשק חקלאי, כאשר הגעתי לעבודה היה ביני לבין המעסיק הסכם בעל פה על ימי עבודה ושעות עבודה, והגדרת תפקיד. לא ניתן לי הסכם עבודה רשום.
    בחודשים האחרונים, המעסיק בהדרגה משנה לי את התפקיד ממנהלת בית אריזה לעובדת בית אריזה, בנוסף הוא מוריד לי יום עבודה בגלל ששינה לי את העבודה ואומר שאין עבודה באותו יום. הדבר שיפגע לי בשכר.
    הבעיה היא שהכול בעל פה ואין לי אפשרות להוכיח. הוא טוען שלא סיכם איתי ושולל את דברי.
    האם אפשר לתבוע על הרעת תנאי עבודה במקרה כזה?

    28 באוגוסט 2012
  • 2 בספטמבר 2012

    שינויים בעבודה

    הסכם בעל פה תקף כמו הסכם עבודה רגיל בכפוף לאפשרות להוכיח את הסיכום. מוטב להקליט שיחות אשר מאשרות את התחייבות המעסיק. ניתן לתבוע את המעסיק והעדר חוזה יפעל כחזקה נגדו.

    2 בספטמבר 2012
  • 2 בספטמבר 2012

    שינויים בעבודה

    הסכם בעל פה תקף כמו הסכם עבודה רגיל בכפוף לאפשרות להוכיח את הסיכום. מוטב להקליט שיחות אשר מאשרות את התחייבות המעסיק. ניתן לתבוע את המעסיק והעדר חוזה יפעל כחזקה נגדו.

    2 בספטמבר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?