מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
שינויים בעבודה
אני עובדת 5 שנים בבית אריזה במשק חקלאי, כאשר הגעתי לעבודה היה ביני לבין המעסיק הסכם בעל פה על ימי עבודה ושעות עבודה, והגדרת תפקיד. לא ניתן לי הסכם עבודה רשום. בחודשים האחרונים, המעסיק בהדרגה משנה לי את התפקיד ממנהלת בית אריזה לעובדת בית אריזה, בנוסף הוא מוריד לי יום עבודה בגלל ששינה לי את העבודה ואומר שאין עבודה באותו יום. הדבר שיפגע לי בשכר. הבעיה היא שהכול בעל פה ואין לי אפשרות להוכיח. הוא טוען שלא סיכם איתי ושולל את דברי. האם אפשר לתבוע על הרעת תנאי עבודה במקרה כזה?
הסכם בעל פה תקף כמו הסכם עבודה רגיל בכפוף לאפשרות להוכיח את הסיכום. מוטב להקליט שיחות אשר מאשרות את התחייבות המעסיק. ניתן לתבוע את המעסיק והעדר חוזה יפעל כחזקה נגדו.
הסכם בעל פה תקף כמו הסכם עבודה רגיל בכפוף לאפשרות להוכיח את הסיכום. מוטב להקליט שיחות אשר מאשרות את התחייבות המעסיק. ניתן לתבוע את המעסיק והעדר חוזה יפעל כחזקה נגדו.