שינויים בעבודה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אול

    נשלח ע"יאול 12:08, 28 באוגוסט 2012

    אני עובדת 5 שנים בבית אריזה במשק חקלאי, כאשר הגעתי לעבודה היה ביני לבין המעסיק הסכם בעל פה על ימי עבודה ושעות עבודה, והגדרת תפקיד. לא ניתן לי הסכם עבודה רשום. בחודשים האחרונים, המעסיק בהדרגה משנה לי את התפקיד ממנהלת בית אריזה לעובדת בית אריזה, בנוסף הוא מוריד לי יום עבודה בגלל ששינה לי את העבודה ואומר שאין עבודה באותו יום. הדבר שיפגע לי בשכר. הבעיה היא שהכול בעל פה ואין לי אפשרות להוכיח. הוא טוען שלא סיכם איתי ושולל את דברי. האם אפשר לתבוע על הרעת תנאי עבודה במקרה כזה?

    השב
  • 00:04, 2 בספטמבר 2012

    הסכם בעל פה תקף כמו הסכם עבודה רגיל בכפוף לאפשרות להוכיח את הסיכום. מוטב להקליט שיחות אשר מאשרות את התחייבות המעסיק. ניתן לתבוע את המעסיק והעדר חוזה יפעל כחזקה נגדו.

    תגובה
  • 00:08, 2 בספטמבר 2012

    הסכם בעל פה תקף כמו הסכם עבודה רגיל בכפוף לאפשרות להוכיח את הסיכום. מוטב להקליט שיחות אשר מאשרות את התחייבות המעסיק. ניתן לתבוע את המעסיק והעדר חוזה יפעל כחזקה נגדו.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.