לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
אורחת

פציעה

שלום, אני בחופשת לידה כ7 חודשים. לפני כחודש קבעתי עם המעסיק שאני חוזרת לעבודה בתחילת ספטמבר. לצערי נפצעתי וקיבלתי חודש מחלה. הממונה החליט כי הוא דוחה את החזרה שלי לאחר ההחלמה ועוד שבועיים של חגים - חופשה מאולצת. לציין שאני עובדת שם מספר רב של שנים. האם המעסיק יכול לעשות דבר כזה? או שהוא חייב לקבל אותי חזרה כעובדת מהמניין ולהתייחס לזה כאל מחלה ולשלם לי בהתאם לחוק ימי מחלה? אודה לקישורים והפנייה לחוק. תודה.

עו"ד אריק שלו

על המעסיק להחזיר אותך לעבודה במועד הנדרש על פי חוק. ככל שאין יתרת ימי מחלה ונגמרה חופשת הלידה עליו לקבלך חזרה בעבודה.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה