• אורחת

    נשלח ע"יאורחת 07:53, 30 באוגוסט 2012

    שלום, אני בחופשת לידה כ7 חודשים. לפני כחודש קבעתי עם המעסיק שאני חוזרת לעבודה בתחילת ספטמבר. לצערי נפצעתי וקיבלתי חודש מחלה. הממונה החליט כי הוא דוחה את החזרה שלי לאחר ההחלמה ועוד שבועיים של חגים - חופשה מאולצת. לציין שאני עובדת שם מספר רב של שנים. האם המעסיק יכול לעשות דבר כזה? או שהוא חייב לקבל אותי חזרה כעובדת מהמניין ולהתייחס לזה כאל מחלה ולשלם לי בהתאם לחוק ימי מחלה? אודה לקישורים והפנייה לחוק. תודה.

    השב
  • 00:18, 2 בספטמבר 2012

    על המעסיק להחזיר אותך לעבודה במועד הנדרש על פי חוק. ככל שאין יתרת ימי מחלה ונגמרה חופשת הלידה עליו לקבלך חזרה בעבודה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.