פציעה

Question

שלום,
אני בחופשת לידה כ7 חודשים.
לפני כחודש קבעתי עם המעסיק שאני חוזרת לעבודה בתחילת ספטמבר.
לצערי נפצעתי וקיבלתי חודש מחלה.
הממונה החליט כי הוא דוחה את החזרה שלי לאחר ההחלמה ועוד שבועיים של חגים - חופשה מאולצת.
לציין שאני עובדת שם מספר רב של שנים.
האם המעסיק יכול לעשות דבר כזה?
או שהוא חייב לקבל אותי חזרה כעובדת מהמניין ולהתייחס לזה כאל מחלה ולשלם לי בהתאם לחוק ימי מחלה?
אודה לקישורים והפנייה לחוק.
תודה.

עו"ד אריק שלו · Answer

על המעסיק להחזיר אותך לעבודה במועד הנדרש על פי חוק. ככל שאין יתרת ימי מחלה ונגמרה חופשת הלידה עליו לקבלך חזרה בעבודה.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: