שינוי הגדרת תפקיד עבודה ללא הסכמתי.. - פורום דיני עבודה

  • סיון כהן

    נשלח ע"יסיון כהן 11:14, 30 באוגוסט 2012

    אני עובדת כשנתיים וחצי בחברה. כשהתקבלתי לחברה הייתי בתור נציגת שירות , לאחר חודשיים שלוש הרגשתי שאיני יכולה לעבוד בתפקיד הנ"ל כיון שהייתי חוזרת עם כאבי ראש ולחצים הבית לאחר העבודה מהטלפונים. המנהלת שירות ראתה לנכון לקדם אותי לתפקיד קצת יותר אחראי והרבה פחות טלפונים שהתפקיד כלל יותר בקרת המוקד לעקוב אחר טעויות במערכת ובקריאות שנפתחו ולהדריך את הנציגים איך לתקן את הטעויות. לפני חודש הגיעה מנהלת חדשה שהחליטה שהיא רוצה להחזיר אותי לתפקיד נציגת שירות(ללא שינוי בשכר או בשעות העבודה) לאחר שאני בתפקיד היותר בכיר כשנתיים וקצת. הודעתי שאני לא מסכימה ומעוניינת בתפקיד אפילו אחר אבל לא למוקד שירות. המנהלת והמנכ"ל טוענים שאין תפקיד אחר להעביר אותי אלא רק למוקד שירות. הסברתי שאני מעוניינת להישאר בתפקיד הנוכחי שלי אבל הם טוענים שאני מחוייבת לחזור להיות נציגת שירות כבקשתם. בנוסף ציינו שהם לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורין אלא שאני יתפטר אם לי זה לא מתאים. הייתי מעוניינת שתייעצו לי מה לעשות בנדון...

  • 00:30, 2 בספטמבר 2012

    שינוי תפקיד לאחר תקופה כה ארוכה מהווה הרעת תנאים מהותית המאפשרת התפטרות בדין מפוטר.

מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.