מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
דין תשלום ערבי חג
אני עובדת שעתית, מעל 5 שנות עבודה במקום זה. המעביד החליט להוציא אותנו לחופשה בערבי חג וחול המועד. המעביד משלם יום אחד בלבד(משלם 9 שעות=יום לחלק ל-4 ערבי חג, הוי אומר תשלום של שעתיים וקצת עבור כל ערב חג)האם הוא רשאי? האם אין תשלום מינימום עבור ערב חג לעובד שעתי?
באם המעסיק מוציא ליום חופשה בערב חג חובתו לשלם בגינו יום עבודה מלא.
באם המעסיק מוציא ליום חופשה בערב חג חובתו לשלם בגינו יום עבודה מלא.
האם הוא רשאי לקזז מימי החופשה שלי בגין תשלום ערבי החג?
באם ערב החג נחשב לחופשה מרוכזת וכך קיבלת הודעה שאז ניתן להוריד יום חופשה בגין עבודה בערב החג.
השנה המעביד שלנו החליט שלא עובדים ערבי חג.. קיבלנו את התשלושי משכורת ולהפתעתנו גילינו שהורדו לנו 3 ימי חופש על ה3 ערבי חג שלא עבדנו.. האם מותר להם לעשות דבר כזה?? כמו כן אני פניתי בבקשה להנהלת חשבונות שלנו לגבי דוח השעות שלי (משום שאנחנו לא מקבלים אותם ככבר למעלה מחצי שנה)והיא טענה בפני שאצלנו לא נותנים דוח שעות וזוהי הוראת מנכל והיא לא יכולה להביא לי אותו