מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
ימי מחלה של אשתי
הי, האם אני כשכיר יכול לקבל ימי מחלה על תקופת הלידה של אשתי, כשהייתה בבית החולים לאחר הלידה? כמו כן, האם אוכל לקבל ימי מחלה על מחלה (ח"ו) של אשתי ושל הילד שלי (גם אם זה לא קשור להריון / לידה)? תודה!
בהתצאם לחוק דמי מחלה, עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי העדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו. היעדרות לשם נוכחות בלידה מוגדרת מתחילת הופעת הצירים ועד ל- 24 שעות לאחר הלידה. בעניין מחלה בן זוג החוק מתיר לעובד לזקוף עד 6 ימי מחלה צבורים בשנה לטובת מחלת בן זוג. לטובת מחלת ילד יוכל עובד לזקוף עד 8 ימים מתוך ימי המחלה הצבורים העומדים לרשותו.