משפטי– זאפ
משפטיפורומיםדיני עבודהגמר חשבון בהתפטרות

מנהלי הפורום

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.

קביעת פגישה
0779977542
חזרה לפורום

גמר חשבון בהתפטרות

היל
הילה

שלום, כאשר הודעתי על התפטרותי מהעבודה לא קיבלתי שום מסמך המאשר את קבלת ההודעה, אלא המשכתי לקבל עוד תלוש שכר על חודש שלא עבדתי בו על סך של 7- ש"ח דמי רווחה, וגם לא קיבלתי פדיון של ימי חופשה. האם אני יכולה לתבוע אותם על כך שלא העבירו לי מסמך המקבל את התפטרותי? בנוסף, אני רוצה לדרוש פדיון של ימי החופש שלי. האם יכול להיות שימי החופש יסומנו בתלוש המשכורת כשעות ולא כימים? עבדתי כ - 3 וחצי חודשים ולפי התלוש משכורת רשום שיש לי 12.3 חופש ולא נראה לי הגיוני שאלה יהיו ימי חופשה, אלא יותר כמו שעות חופשה. אין לי את חוזה ההעסקה שעליו חתמתי ולכן אני לא בטוחה כמה ימים אמורים להיות לי? איך אפשר לדעת מבלי לבקש מהם את החוזה? תודה והמשך יום טוב, הילה

RE:
' א
עו"ד' אריק שלו

ימי חופשה צריכים להיות מצויינים בתלוש. ימי חופשה יכולים להיות מצויינים בשעות חופשה. חובת המעסיק להעביר מסמך סיום עבודה לעובדו ומומלץ כי במידת הצורך תבקשי מסמך זה מהמעסיק בטרם ביצוע פניות אחרות.