• 29 בספטמבר 2012

    חישוב מחדש של השכר לאחר חופשת לידה

    בוקר טוב,
    לפני כשבועיים חזרתי לעבודתי כמנהלת תיקי לקוחות במשרד בו עבדתי. חזרה למשרה מלאה, עם שעת הנקה כחוק.
    לפי חוזה העבודה שחתמתי (בתחילת העסקתי במשרד), השכר שלי מורכב מ-5000 שח לניהול 5 תיקי לקוחות, וקבלת כל תיק נוסף יזכה אותי ב- 1K עד תקרה של 10K בחודש (בתלוש השכר הם רשומים תחת שכר בסיס ולא בסעיף נפרד).
    שכרי בשנה וחצי שקדמו ללידה עמד על 10K(וניהלתי מעל 10 תיקים) + בונוס עמידה ביעדים בסך 20% מהשכר = 12Kברוטו.
    שאלתי היא - האם המעסיק יכול להצמד לחוזה העבודה בינינו ולשלם לי 5000 ברוטו (כי יש לי כרגע רק 5 לקוחות, חזרתי בחודש שרובו חגים), או שהוא צריך לשלם לי את השכר שקדם לחופשת הלידה שלי - 10 ברוטו?

    29 בספטמבר 2012
  • 10 באוקטובר 2012

    חישוב מחדש של השכר לאחר חופשת לידה

    המעסיק יכול להיצמד להסכם. תנאי העבודה אינם פועל יוצא של השכר אלא של החוזה עבודה. אולם השאלה הינה מדוע יש רק 5 תיקים האם הדבר תלוי במעסיק.

    10 באוקטובר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?