• אור

    נשלח ע"יאור 01:48, 22 באוקטובר 2012

    שלום אני עובדת מחודש עשירי 2011 3 חודשים כח אדם ומסוף ינואר נכנסתי כעובדת קבועה במקום עבודתי עד היום,אני עובדת עבודה פיזית וכרגע אני בשבוע ימי מחלה עקב כאבים בכתף ,במידה ואני יחליט לעזוב את עבודתי האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם יש לי שנת עבודה ביחד עם ה3 חודשים שהייתי בכח אדם. 2. ואם במקום עבודתי יחליטו לפטר אותי האם הם יצתרכו לתת לי פיצויי פיטורין ? תודה

    השב
  • 09:00, 25 באוקטובר 2012

    הותק שלך כעובדת חברת כח האדם ייחשב לצורך חישוב פיצויי הפיטורין, במידה ותפוטרי. באם תחליטי להתפטר מיוזמך על פניו לא נראה שמוטלת על המעסיק חובה כלשהיא לשלם פיצויים.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.