• 23 באוקטובר 2012

    פיצוי בגין אי העסקה

    היה לי עובד שעבד אצלי 4 חודשים. באותם 4 חודשים עבד 10 ימים בלבד (56 שעות עבודה). 6 ימים בחודש יוני, יומיים ביולי, יום באוגוסט ויום בספטמבר. ב-9 לספטמבר העובד פוטר.
    הוא טוען שאני צריכה לשלם לו 4 ימי עבודה מלאים (על אף שברוב הימים עבד כ-4-5 שעות, למעט יום אחד בו עבד 8.5 שעות).

    המשכורת שלו עבור 4 החודשים הללו הסתכמה ב-1,234 ש"ח בסה"כ, והוא דורש שאשלם לו 705 ש"ח כפיצוי על אי הודעה מוקדמת. אני משוכנעת שחייבת להיות דרך שבה פיצוי זה מחושס לפי יחסיות המשרה.

    חיפשתי בחוק מקום בו כתוב כיצד מחושב פיצוי זה ולא מצאתי. לא נראה לי הגיוני שעובד שבמשך 3 חודשים עובד בקושי יום אחד, אמור לקבל את מלוא הפיצוי כאילו עבד חודש מלא.

    אשמח לקבל את חוות דעתך.

    23 באוקטובר 2012
  • 26 באוקטובר 2012

    פיצוי בגין אי העסקה

    הודעה מוקדמת משולמת לפי יחסיות המשרה של העובד.

    26 באוקטובר 2012
    • 27 באוקטובר 2012

      פיצוי בגין אי העסקה

      כלומר, אם העובד עבד 6 שעות בחודש, אז עלי לשלם לו 6/186*שכר שעה?

      27 באוקטובר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?