לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
קרן

פיצוי בגין אי העסקה

היה לי עובד שעבד אצלי 4 חודשים. באותם 4 חודשים עבד 10 ימים בלבד (56 שעות עבודה). 6 ימים בחודש יוני, יומיים ביולי, יום באוגוסט ויום בספטמבר. ב-9 לספטמבר העובד פוטר. הוא טוען שאני צריכה לשלם לו 4 ימי עבודה מלאים (על אף שברוב הימים עבד כ-4-5 שעות, למעט יום אחד בו עבד 8.5 שעות). המשכורת שלו עבור 4 החודשים הללו הסתכמה ב-1,234 ש"ח בסה"כ, והוא דורש שאשלם לו 705 ש"ח כפיצוי על אי הודעה מוקדמת. אני משוכנעת שחייבת להיות דרך שבה פיצוי זה מחושס לפי יחסיות המשרה. חיפשתי בחוק מקום בו כתוב כיצד מחושב פיצוי זה ולא מצאתי. לא נראה לי הגיוני שעובד שבמשך 3 חודשים עובד בקושי יום אחד, אמור לקבל את מלוא הפיצוי כאילו עבד חודש מלא. אשמח לקבל את חוות דעתך.

עו"ד אריק שלו

הודעה מוקדמת משולמת לפי יחסיות המשרה של העובד.

קרן

כלומר, אם העובד עבד 6 שעות בחודש, אז עלי לשלם לו 6/186*שכר שעה?

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה