פיצוי בגין אי העסקה

Question

היה לי עובד שעבד אצלי 4 חודשים. באותם 4 חודשים עבד 10 ימים בלבד (56 שעות עבודה). 6 ימים בחודש יוני, יומיים ביולי, יום באוגוסט ויום בספטמבר. ב-9 לספטמבר העובד פוטר.
הוא טוען שאני צריכה לשלם לו 4 ימי עבודה מלאים (על אף שברוב הימים עבד כ-4-5 שעות, למעט יום אחד בו עבד 8.5 שעות). 

המשכורת שלו עבור 4 החודשים הללו הסתכמה ב-1,234 ש"ח בסה"כ, והוא דורש שאשלם לו 705 ש"ח כפיצוי על אי הודעה מוקדמת. אני משוכנעת שחייבת להיות דרך שבה פיצוי זה מחושס לפי יחסיות המשרה.

חיפשתי בחוק מקום בו כתוב כיצד מחושב פיצוי זה ולא מצאתי. לא נראה לי הגיוני שעובד שבמשך 3 חודשים עובד בקושי יום אחד, אמור לקבל את מלוא הפיצוי כאילו עבד חודש מלא. 

אשמח לקבל את חוות דעתך.

עו"ד אריק שלו · Answer

הודעה מוקדמת משולמת לפי יחסיות המשרה של העובד.

קרן · Answer

כלומר, אם העובד עבד 6 שעות בחודש, אז עלי לשלם לו 6/186*שכר שעה?

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: