פיצוי בגין אי העסקה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • קרן

    נשלח ע"יקרן 11:02, 23 באוקטובר 2012

    היה לי עובד שעבד אצלי 4 חודשים. באותם 4 חודשים עבד 10 ימים בלבד (56 שעות עבודה). 6 ימים בחודש יוני, יומיים ביולי, יום באוגוסט ויום בספטמבר. ב-9 לספטמבר העובד פוטר. הוא טוען שאני צריכה לשלם לו 4 ימי עבודה מלאים (על אף שברוב הימים עבד כ-4-5 שעות, למעט יום אחד בו עבד 8.5 שעות). המשכורת שלו עבור 4 החודשים הללו הסתכמה ב-1,234 ש"ח בסה"כ, והוא דורש שאשלם לו 705 ש"ח כפיצוי על אי הודעה מוקדמת. אני משוכנעת שחייבת להיות דרך שבה פיצוי זה מחושס לפי יחסיות המשרה. חיפשתי בחוק מקום בו כתוב כיצד מחושב פיצוי זה ולא מצאתי. לא נראה לי הגיוני שעובד שבמשך 3 חודשים עובד בקושי יום אחד, אמור לקבל את מלוא הפיצוי כאילו עבד חודש מלא. אשמח לקבל את חוות דעתך.

    השב
  • 20:15, 26 באוקטובר 2012

    הודעה מוקדמת משולמת לפי יחסיות המשרה של העובד.

    תגובה
  • 18:44, 27 באוקטובר 2012

    כלומר, אם העובד עבד 6 שעות בחודש, אז עלי לשלם לו 6/186*שכר שעה?

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.