וותק בתקופת שמירת הריון
עבדתי 5 חודשים במקום עבודה ולאחר מכן יצאתי לשמירת הריון וכעבור 5 חודשים מהיציאה לשמירת הריון ילדתי. הייתי בחופשת לידה ולאחר מכן הארכתי בחודש נוסף ולאחר מכן התפטרתי לצורך טיפול בילד (הילד מוכר 100% נכות מהמל"ל). האם תקופת שמירת ההריון נצברת לוותק לעניין תשלום פיצויי פיטורים ויותר חשוב האם גם לעניין דמי הבראה והאם המעסיק מחוייב לשלם לי בגין כך?
ישנה פסיקה של בית הדין האזורי לעבודה הקובעת כי תקופת שמירת ההריון תיחשב לצורכי וותק לפיצויי פיטורין. עם זאת אין מדובר בהלכה מחייבת. גם בעניין הזכאות לדמי הבראה תקופת שמירת ההריון תיכלל בוותק.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
