חדירת מעסיק למחשב של העובד
האם פסק דין בנושא חדירת מעסיק לדוא"ל של העובד חל גם על כל מה שקשור למחשב בעבודה? האם יש למעסיק זכות לדרוש פתיחת לוח שנה של העובד במחשב עבודה לצפיה חופשית של כל עובד החברה במידה ומצד המעסיק אין איסור לשימוש בלוח שנה כדי לקבוע פגישות פרטיות, ביקור פרטי אצל רופאים, אירועים משפחתיים, פעולות פיננסיות פרטיות וכדומה. תודה
השאלה היא מהי המדיניות שהתווה המעסיק במקום עבודתך. אם מטרת הדוא"ל לרבות לוח השנה היא מטרת עבודה בלבד, זכותו של המעסיק לדרוש לעיין בו. אם לא הוגדרה מדיניות ברורה או שמא מדובר במדיניות של תיבה מעורבת לצרכיים מקצועיים ואישיים, העניין אינו נשמע תקין.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
