מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
התפטרות לאחר לידה
שלום, ביתי עבדה כ5 שנים במקום עבודה מהבקר עד שעות הערב. עם סיום חופשת הלידה היא פנתה לבוס להוריד בשעות העבודה. הוא מושך אותה בזמן התשובה. האם היא יכולה להתפטר מרצונה ולקבל את כל מה שמגיע לה? האם היא צריכה לתת הוודעה מוקדמת? בנוסף היא לא קיבלה דמי הבראה כל השנים ולא ביטוח פנסיוני. האם היא תקבל אותם בהתאם לשנים שעבדה או שהיא צריכה לדרוש את זה בכתב מהבוס לפני הפיטורים? אודה על עזרתכם
ע"פ חוק בתך זכאית להפחתת שעת עבודה אחת למשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה לטובת "שעת הנקה". אם בתך מחליטה להתפטר לטובת טיפול בילוד שטרם מלאו לו 9 חודשים, היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. עליה לתת הודעה מוקדמת ולכתוב מכתב שמציין כי היא מתפטרת לטובת טיפול ביילוד שטרם מלאו לו 9 חודשים. כמו כן, היא זכאית לדמי ההבראה בגין כל התקופה שלא שולמו לה. באשר לביטוח פנסיוני, משנת 2008 היא זכאית להפרשה לקרן פנסיה, אם בתלוש השכר מופיע הפרשה לפנסיה וההפרשה לא בוצעה בפועל, ניתן לתבוע את המעסיק בגין אי ביצוע ההפרשה.