• 3 בדצמבר 2012

    בענין פיצויים לעובד קבלן

    ני עובד קבלן שמועסק במקום עבודה נורמלי(לא ניקיון)מזה שנתיים ימים וקצת יותר,מרוויח בסביבות ארבע אלף פחות או יותר. כעת בא אלי האחראי שמעלי(לא של החברה הקבלנית, אלא בחברה שבא אני מועסק)והחליט שב15 לחודש(היום זה ה3 לחודש)אני עוזב את העבודה בגלל שאיחרתי לעבודה...
    א.יש עילה לפיצויים אם פוטרתי ממקום העסקתי, או שרק אם אפוטר מהחברה הקבלנית בעצם, רק אז אקבל פיצויים ומכתב פיטורים?
    ב.כמה זמן מראש בעצם צריך להודיע לעובד שמפוטר(או שזה לא נחשב פיטורים בכלל כיוון שבעצם החברה הקבלנית בכלל לא פיטרה אותי אלא רק מקום העסקתי)?
    יש לציין שכנראה מה שיהיה זה, שהאחראי שמעלי במקום שבו אני מועסק יטען שבעצם הוא מוריד לי את השעות שבהם אני עובד ושאפנה לחברה הקבלנית בכדי לקבל שעות עבודה במקום אחר בניקיון או משהו שהוא פחות מכובד ממה שבו עסקתי..
    האם זה נחשב הרעת תנאים?
    רציתי לדעת מה הן הזכויות שלי בתור עובד קבלן שמעיפים אותו רק ממקום העבודה ולא מהחברה הקבלנית ,האם יש פיצויים בכל אופן?
    תודה לעוזרים.

    3 בדצמבר 2012
  • 3 בדצמבר 2012

    בענין פיצויים לעובד קבלן

    הפסקת עבודה אצל המשתמש לא נחשבת לפיטורין אצל המעסיק. אולם לפעמים הדבר יכול להחשב הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורין הדבר תלוי הן בנסיבות העבודה, תקופת עבודה ובמקום העבודה המוצע.

    3 בדצמבר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?