מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
בענין פיצויים לעובד קבלן
ני עובד קבלן שמועסק במקום עבודה נורמלי(לא ניקיון)מזה שנתיים ימים וקצת יותר,מרוויח בסביבות ארבע אלף פחות או יותר. כעת בא אלי האחראי שמעלי(לא של החברה הקבלנית, אלא בחברה שבא אני מועסק)והחליט שב15 לחודש(היום זה ה3 לחודש)אני עוזב את העבודה בגלל שאיחרתי לעבודה... א.יש עילה לפיצויים אם פוטרתי ממקום העסקתי, או שרק אם אפוטר מהחברה הקבלנית בעצם, רק אז אקבל פיצויים ומכתב פיטורים? ב.כמה זמן מראש בעצם צריך להודיע לעובד שמפוטר(או שזה לא נחשב פיטורים בכלל כיוון שבעצם החברה הקבלנית בכלל לא פיטרה אותי אלא רק מקום העסקתי)? יש לציין שכנראה מה שיהיה זה, שהאחראי שמעלי במקום שבו אני מועסק יטען שבעצם הוא מוריד לי את השעות שבהם אני עובד ושאפנה לחברה הקבלנית בכדי לקבל שעות עבודה במקום אחר בניקיון או משהו שהוא פחות מכובד ממה שבו עסקתי.. האם זה נחשב הרעת תנאים? רציתי לדעת מה הן הזכויות שלי בתור עובד קבלן שמעיפים אותו רק ממקום העבודה ולא מהחברה הקבלנית ,האם יש פיצויים בכל אופן? תודה לעוזרים.
הפסקת עבודה אצל המשתמש לא נחשבת לפיטורין אצל המעסיק. אולם לפעמים הדבר יכול להחשב הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורין הדבר תלוי הן בנסיבות העבודה, תקופת עבודה ובמקום העבודה המוצע.