• 6 בדצמבר 2012

    פיטורין ללא שימוע

    שלום,
    יש לי שאלה: קיבלתי הודעה בעל פה כי אני מפוטרת, לא נערך לי שימוע והטענות של המעביד קשורות לייעול הארגון ושינויים ארגוניים. הוא מסר שאין לו מילה רעה להגיד עלי אבל ביום א מגיעה מחליפה, מנוסה בעל וותק בתחום וכו'. לא ממש נתן הסבר מדויק לפיטורים. אני הסכמתי להשאר עד סוף החודש ולערוך חפיפה לעובדת החדשה.
    האם אני נוהגת כהלכה? אם ארצה לתבוע בעתיד את מעסיקי על כך שלא ערך לי שימוע, לא טען את טענותיו כלפי ולי לא ניתנה האפשרות להבין מה לא בסדר ולתקן,
    והחלטתי מתוך מחווה למקום לעזור ולהשאר עד סוף החודש,
    האם אני מסתכנת בכך שלא אצליח לתבוע אותו על חוסר השימוע ולקבל פיצוי כספי?
    כלומר, האם עצם החלטתי להשאר עד סוף החודש מהווה מבחינתי "הסכמה" לפיטורים ללא שימוע?

    6 בדצמבר 2012
  • 9 בדצמבר 2012

    פיטורין ללא שימוע

    פיטורים ללא שימוע הינם פיטורים שנעשו שלא כדין ובגינם ניתן לנקוט בהליכים משפטיים, גם אם בחרת להמשיך לחפוף את מחליפתך.

    9 בדצמבר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?