פיטורין ללא שימוע - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • יפעת

    נשלח ע"ייפעת 21:15, 6 בדצמבר 2012

    שלום, יש לי שאלה: קיבלתי הודעה בעל פה כי אני מפוטרת, לא נערך לי שימוע והטענות של המעביד קשורות לייעול הארגון ושינויים ארגוניים. הוא מסר שאין לו מילה רעה להגיד עלי אבל ביום א מגיעה מחליפה, מנוסה בעל וותק בתחום וכו'. לא ממש נתן הסבר מדויק לפיטורים. אני הסכמתי להשאר עד סוף החודש ולערוך חפיפה לעובדת החדשה. האם אני נוהגת כהלכה? אם ארצה לתבוע בעתיד את מעסיקי על כך שלא ערך לי שימוע, לא טען את טענותיו כלפי ולי לא ניתנה האפשרות להבין מה לא בסדר ולתקן, והחלטתי מתוך מחווה למקום לעזור ולהשאר עד סוף החודש, האם אני מסתכנת בכך שלא אצליח לתבוע אותו על חוסר השימוע ולקבל פיצוי כספי? כלומר, האם עצם החלטתי להשאר עד סוף החודש מהווה מבחינתי "הסכמה" לפיטורים ללא שימוע?

    השב
  • 11:34, 9 בדצמבר 2012

    פיטורים ללא שימוע הינם פיטורים שנעשו שלא כדין ובגינם ניתן לנקוט בהליכים משפטיים, גם אם בחרת להמשיך לחפוף את מחליפתך.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.