• 19 בדצמבר 2012

    חופשת לידה

    שלום רב
    אני נמצאת לקראת סוף חופשת הלידה שלי ומספר שאלות לי אליכם:
    1. כאמור, אני זכאית להתפטר עד 9 חודשים לאחר לידה ולקבל את הפיצויים שלי. שאלתי היא, האם עלי לחזור לעבודה ורק אז להתפטר כדי לקבל את כול התנאים שלי?
    2. ע"פ החוק על המעביד להמשיך להפריש עבורי לקרן פנסיה במהלך חופשת הלידה שלי (בתנאי שגם אני מפרישה את חלקי). שאלתי, האם המעביד חייב להפריש גם עבור קרן השתלמות בתקופת חופשת הלידה שלי?
    וכן, האם אני זכאית להפרשות אלה גם במידה ואחליט להתפטר מבלי לחזור לעבודה או רק במידה ואחזור ורק לאחר מכן אתפטר?
    3. בשל העובדה שאני סובלת ממיגרנות חמורות ועומדים לזכותי ימי מחלה, אני רוצה לפדות אותם מיד עם תום חופשת הלידה. האם המעביד רשאי לא לשלם לי דמי מחלה במידה וחופשת המחלה נלקחת מיד עם תום חופשת הלידה מבלי לחזור לעבודה או שאסור לו למנוע תשלום זה?


    אודה מאוד לתשובותיך
    טל

    19 בדצמבר 2012
  • 23 בדצמבר 2012

    חופשת לידה

    במהלך תקופת חופשת הלידה בתשלום (14 שבועות), מחוייב המעסיק להפריש הפרשות לגמל, קרן התשלמות ועוד, לעומת זאת, בתקופה שנחשבת חל"ת (12 שבועות נותרים), למרות שמדובר בחלק מחופשת הלידה, אינך זכאית להפרשות. עם זאת, על מנת לא לפגוע ברצף זכויות ממשיך המעסיק להפריש והסכומים יקוזזו מהשכר הראשון לןאחר החזרה לעבודה או מפיצויי הפיטורים במידה ותחליטי להתפטר לשם טיפול ביילוד והינך זכאית לפיצויים.
    ככל שיש ברשותך אישור מחלה, וימים צבורים תוכלי להמציא למעסיק בתום תקופת המחלה.

    23 בדצמבר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?