• 30 בדצמבר 2012

    הודעה על שינוי בתנאי העסקה

    היי, אני עובדת 4.5 שנים בחברה גדולה, לאחרונה התבקשתי לחתום על טופס שבו משנים את תנאי העסקת העובדים, אני עובדת שעתית.
    ברצוני לדעת האם מדובר בהרעת תנאים? והאם יש באפשרותי לא לחתום?
    אביא דוגמא ל 2 סעיפים שרלוונטים אלי:
    1.צבירת ימי מחלה וחופשה- עד היום הצבירה נעשתה בהתייחס לכלל העובדים השעתיים כעובדים חודשיים.
    מהיום-בהתאם לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 וחוק דמי מחלה התשל"ו - 1976, צבירת ימי מחלה וחופשה תעשה ע"פ אחוז משרה בפועל באותו החודש.
    2.תשלום בגין יום מחלה-עד היום יום מחלה שולם לפי אישור הרפואי שניתן ללא התייחסות לסידור העבודה של אותו עובד באותו שבוע/ חודש.
    מהיום- תשלום ימי המחלה יעשה בהתאם לחוק דמי מחלה, התשל"ו - 1976 וע"פ ימי העבודה אליהם שובץ העובד בסידור העבודה הרלבנטי. במידה ואין סידור עבודה קיים במועד המחלה, ימי המחלה ישולמו לו בהתאם להיקף המשרה כפי שנקבע לו בהסכם העסקה.

    30 בדצמבר 2012
  • 2 בינואר 2013

    הודעה על שינוי בתנאי העסקה

    לפי מה שאת מתארת מדובר בהרעה בתנאי העבודה.
    כמובן שיש באפשרותך לא לחתום, אולם הינך מסתכנת בפיטורים.

    2 בינואר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?