שינויים

אני עובד מעל 30 שנה במוסד גדול עם ועד חזק והסכם קיבוצי. כל שנותיי עבדתי משרה מלאה כאשר פעמיים בשבוע עובד שעות פיצול שמכניסות לי סכום משמעותי. הוכנס פרוייקט שקוראים לו "התייעלות",ונחתם הסכם קיבוצי.בפרוייקט מעבירים עובדים למרכז ללא שעות פיצול.אבל ינתן פיצוי במשך 3 שנים שאומר:ממוצע הפיצול בשנה האחרונה חלקי 36 חודש האם נחשב להרעת תנאי שכר? בנוסף בעלי מחלה קשה לא יעברו ללא הסכמה אין פירוט מחלות ,האם זה מוטל על העובד להחליט מה היא מחלה קשה ?האם מחובתם לברר?