• 10 בינואר 2013

    שינויים

    אני עובד מעל 30 שנה במוסד גדול עם ועד חזק והסכם קיבוצי. כל שנותיי עבדתי משרה מלאה כאשר פעמיים בשבוע עובד שעות פיצול שמכניסות לי סכום משמעותי.
    הוכנס פרוייקט שקוראים לו "התייעלות",ונחתם הסכם קיבוצי.בפרוייקט מעבירים עובדים למרכז ללא שעות פיצול.אבל ינתן פיצוי במשך 3 שנים שאומר:ממוצע הפיצול בשנה האחרונה חלקי 36 חודש
    האם נחשב להרעת תנאי שכר?
    בנוסף בעלי מחלה קשה לא יעברו ללא הסכמה
    אין פירוט מחלות ,האם זה מוטל על העובד להחליט מה היא מחלה קשה ?האם מחובתם לברר?

    10 בינואר 2013
  • 14 בינואר 2013

    שינויים

    מדובר בשינוי בשיטת תשלום השכר במסגרת מו"מ קיבוצי וייתכן כי השינוי יהווה הרעה, עם זאת לא ניתן לקבוע זאת בוודאות מהנתונים בשאלתך. באשר לשאלתך השניה אני מניח כי מדובר ברשימה סגורה או בהנחיות התואמות הגדרות של הביטוח הלאומי.

    14 בינואר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?