פיצויי פיטורין אחרי לידה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • יפה

    נשלח ע"ייפה 21:37, 15 בינואר 2013

    שלום, הבנתי שעובדת שמתפטרת בתוך 9 חודשים מלידה לצורך טיפול טוב יותר בילד שנולד, זכאית לפיצויי פיטורין. כשחזרתי מחופשת לידה חתמתי על התחייבות למעביד לשנה נוספת של עבודה, קיבלתי העלאת שכר בתור בונוס, והתחייבתי להחזיר את הבונוס אם אני עוזבת בתוך השנה. השאלה שלי היא האם בגלל ההתחייבות שלי אני לא זכאית לפיצויי פיטורין אם אני עוזבת עכשיו, או שאין כל קשר, ואני בכל מקרה זכאית. אשמח לקבל תשובה בהקדם, הנושא דחוף לי. תודה מראש למסייעים.

    השב
  • 11:45, 17 בינואר 2013

    קבלת פיצויים בשל התפטרות לשם טיפול ביילוד שטרם מלאו לו תשעה חודשים אפשרית רק במידה ועבדת שנה אצל המעסיק. בעניין הפיצויים, תהיי זכאית לפיצויים ללא קשר לבונוס אולם המעסיק רשאי לנכות סכומים אשר העובד חייב, כדוגמת הלוואה וכדומה, מהסכום המועבד לעובד בעת "גמר חשבון".

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.