פיטורים עקב בעיה בריאותית +אישור ע''י רופא תעסוקתי

שלום, האם אסור לחברה לפטר עובד שיש ברשותו אישור מרופא תעסוקתי המורה כי אסור לו לעבוד בתחום הרוולנטי כיוון שנפגע מבחינה רפואית כתוצאה מהעבודה שעוסק. עפ''י טענת המעביד אין ברשותו יכולת לפטר את העובד כיוון שנמצא בסטאטוס "מחלה" ולכן, עליו להגיש מכתב פיתורים (העובד עובד 6וחצי חודשיים בחברה) בפועל עפ''י החוזה רשאית החברה לתבוע את העובד במידה ומתפטר מכל סיבה שהיא. האם החברה בעצם לא ראשאית לפטר את העובד כשיש ברשותו אישור מרופא תעסוקתי? הרי שהעבוד לא נמצא בחופשת מחלה...