שכר מינימום

אני מועסקת במשכורת חודשית - שהיא שכר מינימום (4300 ש"ח). החודש (ינואר) יהיו 23 ימי עבודה נטו, שהם 195.5 שעות עבודה נטו (לאחר הפחתה של הפסקה). משכורת חודשית מתייחסת ל 186 שעות עבודה. האם על 9.5 השעות שהינן מעבר ל 186 - אני אמורה לקבל תשלום נוסף (לא שעות נוספות..)? שהרי, אם לא - בחודש בו יש 23 ימי עבודה - השכר השעתי נפגע והופך להיות מתחת לשכר שעתי מינמלי..