לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
ronit

שכר מינימום

אני מועסקת במשכורת חודשית - שהיא שכר מינימום (4300 ש"ח). החודש (ינואר) יהיו 23 ימי עבודה נטו, שהם 195.5 שעות עבודה נטו (לאחר הפחתה של הפסקה). משכורת חודשית מתייחסת ל 186 שעות עבודה. האם על 9.5 השעות שהינן מעבר ל 186 - אני אמורה לקבל תשלום נוסף (לא שעות נוספות..)? שהרי, אם לא - בחודש בו יש 23 ימי עבודה - השכר השעתי נפגע והופך להיות מתחת לשכר שעתי מינמלי..

עו"ד אריק שלו

אם הינך מועסקת בשכר מינימום ואת עוברת 186 שעות שהינן משרה מלאה ע"פ חוק, הינך זכאית לתשלום שעות נוספות.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה