• 20 בינואר 2013

    שכר מינימום

    אני מועסקת במשכורת חודשית - שהיא שכר מינימום (4300 ש"ח).
    החודש (ינואר) יהיו 23 ימי עבודה נטו, שהם 195.5 שעות עבודה נטו (לאחר הפחתה של הפסקה). משכורת חודשית מתייחסת ל 186 שעות עבודה.
    האם על 9.5 השעות שהינן מעבר ל 186 - אני אמורה לקבל תשלום נוסף (לא שעות נוספות..)? שהרי, אם לא - בחודש בו יש 23 ימי עבודה - השכר השעתי נפגע והופך להיות מתחת לשכר שעתי מינמלי..

    20 בינואר 2013
  • 23 בינואר 2013

    שכר מינימום

    אם הינך מועסקת בשכר מינימום ואת עוברת 186 שעות שהינן משרה מלאה ע"פ חוק, הינך זכאית לתשלום שעות נוספות.

    23 בינואר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?