פיצויי פיטורים במעבר מפעל

בהנחה שהמעביד עושה הסעות למפעל החדש. יש לבדוק את ההבדל במשך הזמן שאורכת הנסיעה והאם יש בכך הארכה משמעותית של משך שעות העבודה. אם יש הארכה ואין על כך פיצוי, ייתכן שניתן לקבוע שמדובר בהרעת תנאים המאפשרת להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. אם כספי הפיצויים מופקדים בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים לקצבה, ניתן לטעון שבמקרה של התפטרות המעסיק אינו רשאי להחזירם אליו, דהיינו, הם מגיעים לעובד לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים. עד עתה אין פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה בעניין זה, אולם, במקרה של צבירה משמעותית בסעיף הפיצויים לא כדאי לעובד לוותר על כספי הצבירה וראוי להעמיד שאלה זאת למבחנו של בית הדין לעבודה.