• 24 בינואר 2013

    בבקשה עזרה דחופה

    שלום רב, אנחנו 2 בנות שעובדות בחברה גדולה וחתומות על הסכם קיבוצי שהוא לטובת החברה במשך 4 שנים אנחנו עובדות משמרת קבועה וכעט בדרך לא דרך גם משנים לנו תפקיד וגם מעבירים אותנו למשמרות ומחייבים אותנו לעבוד ימי שישי עד שעה מאוחרת כשלא עבדנו כלל ימי שישי. הגשנו מכתב לפטר אותנו עקב הרעת תנאים מאחר והונהג נוהג מסויים בארבע שנים האחרונות. לצערנו החברה לא טרחה להחתים אותנו על נוהג זה וכעת טוענים שהיה מדובר בהטבה. שנינו רצינו לעזוב את העבודה לאחר חופשת לידה אך הובטח לנו בהפעלת פה שבמשמרת הקבועה תמשיך. עקב המהפך שונה לנו מנהל והחדשים לא מוכנים לכך ואף מורידים אותנו לתפקיד הכי פחות נחשב וטוענים שאנחנו נציגים חדשים לכל דבר ושהוותק שצברנו כלל לא נחשב ושאנו צריכות להתחיל מההתחלה.בתשובה למכתבנו נטען שהם לא יכולים לפטר עובד חדש שעובד 3 שבועות אצלהם למרות שיש לנו וותק של קרוב לשש שנים, האם עניין הנוהג אכן טופס? האם מותר להם להתנהג אלינו בצורה כזו מחפירה? יש לציין שהם נתנו לנו אופצייה להמשיך גם בתפקידנו הקודם אך לנסוע 3 פעמים בשבוע מחוץ לעיר מגורינו. וכן שפנינו לועד העובדים שטען שאין מה לעשות ושלא מדובר בהרעת תנאים. אודה על תשובתכם

    24 בינואר 2013
  • 27 בינואר 2013

    בבקשה עזרה דחופה

    שאלתך מורכבת וישנם נתונים חשובים חסרים בשאלתך ולכן אני ממליץ לך לפנות לייעוץ אישי בעניינך.

    27 בינואר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?