• 11 בפברואר 2013

    חופשת לידה

    מס' שאלות בנושא זה:
    1) ילדתי בשבוע 30. התינוקת היתה בפגיה 37 ימים. קיבלתי עדכון על כך לדמי הלידה מביטוח לאומי. שלחתי את העדכון הזה למעסיק. הוא דורש את האישור של הפגיה בשביל 'לבדוק מה הזכויות שלי'. האם אני מחוייבת להעביר לו את האישור הזה? האם המעסיק יכול לעשות עם האישור הזה איזשהו שימוש לרעה נגדי?
    2) האם מותר לי חל"ת עד גיל חצי שנה של התינוקת? או שהתקופה לחל"ת מתארכת בהתאם לשחרור מהאשפוז מהפגיה?

    תודה מראש.

    11 בפברואר 2013
  • 12 בפברואר 2013

    חופשת לידה

    לא ציינת כמה זמן עבדת כך שלא אוכל לענות לך על החל"ת, אולם בעיקרון עובדת שהילד אשר ילדה חייב להישאר בבית החולים או לחזור לבית החולים לאישפוז, תוך תקופת חופשת הלידה למשך תקופה העולה על שבועיים, זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז, אך לא ביותר מעשרה שבועות.
    מומלץ לתת למעסיקך את האסמכתאות הרפואיות.

    12 בפברואר 2013
    • 12 בפברואר 2013

      חופשת לידה

      האם היית בשמירת הריון? בה קיבלת שכר מהביטוח הלאומי?

      12 בפברואר 2013
  • 11 בפברואר 2013

    חופשת לידה

    ועוד שאלה אחרונה,
    התחלתי לעבוד במקום הזה בדצמבר 2011.
    בספטמבר-אוקטובר 2012 הייתי מאושפזת ובאוקטובר ילדתי.
    האם במקרה שאני אתפטר אז אקבל פיצויים? מבחינת האם כל התקופה של האשפוז ו/או חופשת הלידה מצטרפת לתק' הזמן המזכה אותי בפיצויים או שזה קוטע את הרצף לפיצויים?

    11 בפברואר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?