פיטורים אחרי חזרה מלידה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • קארין

    נשלח ע"יקארין 08:50, 12 בפברואר 2013

    היי, שמי קארין חזרתי לעבודתי אחרי חופשת לידה של כ חמישה חודשים . אני עובדת שפ כשנתיים + כשחזרתי גיליתי שהחלפיו לנו מנהל שמראש סימן אותי כנראה . לקח לי תתיק לקוחות ולא נתן לי תפקיד מוגדר בחברה . כעבור 60 יום מחזרתי לעבודה עשה לי שימוע שבו העלה טענות כגון היא לא משתפת אותי מספיק בעבודתה. אחרי אותו היום יצאתי לחופשת מחלה וכשחזרתי באותו היום חיכה לי מכתב פיטורים. רציתי לשאול האם יש כאן אפשרות לתבוע את אותו מקום הרי שמראש תכננו לפטר אותי . אשמח לשמוע את דעתך . תודה מראש

    השב
  • 08:53, 13 בפברואר 2013

    את מציינת כי לקחו לך את תיק הלקוחות ולא קיבלת תפקיד מוגדר, קיימת פסיקה שקובעת כי גם שינוי בתפקיד לאחר החזרה מחופשת לידה מהווה הרעה בתנאי העבודה שהיא אסורה. היה על המעסיק להחזירך לתפקיד בו עבדת ערב לידתך.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.