שימוע
רבי
רבידשלום וברכה..אני עובד דרך חברת כוח אדם במפעל מסוים מחודש ינואר אשתקד וקיבלתי מהם היום שיחה על כך שצריכים לערוך לי שימוע..אין שום בעיות מבחינת תפקודי בעבודה ואני מניח כי הדבר קשור להגבלה של זמן שבו אני יכול לעבוד דרכם.. אציין שבניגוד לפעמים קודמות, הפקידה נשמעה מאוד מצוברחת כששוחחה איתי (כביכול כאילו מישהו פישל כאן) מהן ההשלכות לגביי במקרה זה?? תודה רבה מראש.
RE:
ארי
עו"ד אריק שלו לפי חוק קבלני כוח אדם היה על המעסיק לקלוט אותך בתום תשעה חודשי עבודה או לנייד אותך למקום אחר. ישנם מקרים חריגים בהם ניתן היתר להעסיק עובד קבלן כוח אדם למשך תקופה שלא עולה על 15 חודשים. בזימון לשימוע על המעסיק לציין מדוע זומנת לשימוע על מנת לאפשר לך שהות להתכונן אליו. אני ממליץ ראשית לבקש לדעת מדוע הינך מועמד לפיטורים. תוכל לפנות אלינו לייעוץ אישי נוסף.