האם עבודה בתקופת"התראה מוקדמת לפיטורים" נחשבת - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • דנה

    נשלח ע"ידנה 17:04, 20 בפברואר 2013

    האם עבודה בתקופת"התראה מוקדמת לפיטורים" נחשבת כזמן עבודה לכל דבר לחישוב פיצואי פיטורים. אסביר את עצמי: בחוזה בין עובד למעסיק הוסקם על התראה של חודשיים במקרה של פיטורים. המעסיק פיטר את העובד לאחר שנה ושלושה חודשים. לעובד ניתנה התראה מוקדמת והוא עבד חודשיים. האם הוא צריך לקבל דמי פיצואי פיטורים על שנה ושלושה חודשים, או על שנה וחצי?

    השב
  • 09:23, 24 בפברואר 2013

    תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת חלק מתופקת העבודה לכל דבר ועניין ומתווספת לוותק לצורך פיצויי פיטורים, הבראה, חופשה וכו'.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.