• 24 בפברואר 2013

    שינוי שכר לאחר מעבר מכוח אדם

    אנחנו קבוצה גדולה של עובדים אשר עובדים במקום גדול ומסודר ,אשר יש בו הסכם קיבוצי וועד לאחרונה עלתה שאלה עקרונית אשר מציקה לנו ,עובדים חדשים אשר מגיעים לעבודה דרך כוח אדם מקבלים שכר לשעה הגבוהה משמעותית מאיתנו הוותיקים , אני רוצה לציין שלאחר חצי שנה העובדים החדשים נקלטים בעבודה , ושכרם לשעה יורד , גם אנחנו הוותיקם עברנו את אותה דרך { היום תשע שנים לאחר שהתחלתי לעבוד שכרי לשעה נמוך ממה שקיבלתי דרך כח אדם )השאלה הנשאלת האם ניתן בעצם להוריד לעובד אשר עושה את אותה עבודה ,באותו מקום עבודה את השכר לשעה ,לאחר קליטתו במקום העבודה ? חוקי או לא אוסיף רק עוד נתון אחד לאחר קליטתו בעבודה של החדש שכרו לשעה יורד אך הוא מקבל תוספות אחרות אשר אינן נכללות ברכיב הפנסיה אודה על כל תשובה תובנה או הפניה

    24 בפברואר 2013
  • 26 בפברואר 2013

    שינוי שכר לאחר מעבר מכוח אדם

    מכיוון שקליטת עובד כעובד קבוע מחייבת כריתה חדשה של חוזה עבודה, לא ניתן לטעון להרעה בתנאי העבודה. באשר לפנסיה מכיוון שהפנסיה מחושבת כנגזרת של השכר הקובע לכן בהחלט ייתכן כי ההפרשה לפנסיה של עובד שאינו קבוע תהיה גבוהה מזו של עובד קבוע.

    26 בפברואר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?