• 28 בפברואר 2013

    עבודה לתקופה שאינה קצובה

    שלום,

    לפני 4 חודשים התקבלתי למקום עבודה דרך כוח אדם וחתמתי על חוזה לעבודה לתקופה לא קצובה. נאמר לי בע"פ על ידי המעסיק שאצלו אני עובדת וע"י כוח האדם שלאחר 3 חודשים אתקבל כעובדת מן המניין בחברה שבה אני עובדת.

    בתום שלושת החודשים, ביקשתי להיקלט כעובדת חברה וגיליתי שאני על תקן של עובדת שנמצאת בחופשת לידה ואין אפשרות לקלוט אותי כעובדת חברה מן המניין עד אשר היא תחזור ויסיימו את העניינים מולה.

    למעשה שהתחלתי לעבוד במקום עבודה זה היה לאור העובדה שאני יודעת שזה לא כמחליפה.

    ובגלל שנודע לי שאני כמחליפה, התחוור לי שהפסדתי מקומות עבודה אחרים שבהם יכולתי לעבוד כקבועה.

    1. רציתי לדעת מה ניתן לעשות כדי שאוכל להיקלט בחברה?

    2. האם מגיע לי פיצוי על הטעייה שלא הודיעו לי שאני ממלאת מקום שכן בחוזה מצויין שאני לתקופה שאינה קצובה?

    בתודה,

    מיטל.

    28 בפברואר 2013
  • 4 במרץ 2013

    עבודה לתקופה שאינה קצובה

    קיימת פסיקה באשר לפיצויי בגין נזק לא ממוני שנגרם לעובד עקב הפרה של חוזה מולו.
    האפשרות לתבוע קיימת תמיד, לא אוכל להעריך לגבי סיכוייך מבלי להכיר את ההסכם.

    4 במרץ 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?