• 9 במרץ 2013

    זכויות עובד שעתי במשרה מלאה

    אני עובדת כשכירה חודש (מתחילת פברואר) במקום מסוים, לפי שעות, 8 שעות כל יום.

    - במידה ואני חולה או לוקחת יום חופש - האם הימים האלה יורדים לי מהמשכורת לפי השווי הכספי של יום העבודה (8 שעות), או שהמעסיק אמור לשלם לי עליהם?
    - מה קורה באותו מצב, בימי חג, אם בחול המועד או ערב חג לא עובדים באותו מקום עבודה - האם הימים האלה יורדים לי מהמשכורת או שהוא מחויב עפ"י חוק לשלם לי עליהם כאילו עבדתי יום מלא? - כנ"ל רק אם עובדים יום חלקי, האם ישולם לי רק על השעות בהן עבדתי או שיחשב כיום עבודה מלא? - למשל כמו ערב חג, שבו עובדים חלקי ואין אפשרות ליום מלא.

    תודה.

    9 במרץ 2013
  • 11 במרץ 2013

    זכויות עובד שעתי במשרה מלאה

    אם את חולה עליך לקחת יום מחלה (ולא יום חופשה) ולהמציא אישור רפואי. אין דבר כזה חצי יום מחלה, כלומר אם קיבלת אישור רפואי, היום נחשב יום מחלה מלא.

    11 במרץ 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?