זכויות עובד שעתי במשרה מלאה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • שירה

    נשלח ע"ישירה 11:48, 9 במרץ 2013

    אני עובדת כשכירה חודש (מתחילת פברואר) במקום מסוים, לפי שעות, 8 שעות כל יום. - במידה ואני חולה או לוקחת יום חופש - האם הימים האלה יורדים לי מהמשכורת לפי השווי הכספי של יום העבודה (8 שעות), או שהמעסיק אמור לשלם לי עליהם? - מה קורה באותו מצב, בימי חג, אם בחול המועד או ערב חג לא עובדים באותו מקום עבודה - האם הימים האלה יורדים לי מהמשכורת או שהוא מחויב עפ"י חוק לשלם לי עליהם כאילו עבדתי יום מלא? - כנ"ל רק אם עובדים יום חלקי, האם ישולם לי רק על השעות בהן עבדתי או שיחשב כיום עבודה מלא? - למשל כמו ערב חג, שבו עובדים חלקי ואין אפשרות ליום מלא. תודה.

    השב
  • 12:17, 11 במרץ 2013

    אם את חולה עליך לקחת יום מחלה (ולא יום חופשה) ולהמציא אישור רפואי. אין דבר כזה חצי יום מחלה, כלומר אם קיבלת אישור רפואי, היום נחשב יום מחלה מלא.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.