• 14 במרץ 2013

    הרעת תנאים לעובדים "צעירים"

    שלום רב,
    במשך מספר שנים רב במקום העבודה שלי היה נהוג לתת שעת הכנת חומר מקצועי למדריכים אשר מבצעים הדרכות, זאת מבלי שהיה נוהל מסודר אשר מסדיר הטבה זו.
    לאחרונה, החליט המנהל במקום העבודה שהוא מקצץ בהטבה זו על מנת לחסוך בהוצאות.
    כאשר פניתי אליו בטענה שזוהי הרעת תנאים טען שבמידה והנוהג היה קיים מעל 3 שנים מדובר בהרעת תנאים. ולכן, כל מי שעובד פחות מ-3 שנים לא יקבל יותר את ההטבה הנ"ל.
    האם החלטה חד צדדית זו חוקית? האם יש פסקי דין אשר קובעים אחרת?
    תודה,
    שמעון

    14 במרץ 2013
  • 18 במרץ 2013

    הרעת תנאים לעובדים "צעירים"

    על פניו מדובר בהרעת תנאים, מבלי קשר לקיומו או אי קיומו של נוהג.

    18 במרץ 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?