הזמנה לשימוע - כמה זמן מראש ועד כמה לפרט סיבת פטורים. - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • ויקטוריה

    נשלח ע"יויקטוריה 00:28, 18 במרץ 2013

    1) כמה זמן לפני מועד השימוע - יש לתת לעובד את הזמת הגעה לשימוע. 2)עד כמה חייב המעסיק לפרט בהזמנה בגין מה הוא רוצה לפטר את העובד. האם סיפוק של משפט "יחסי אימון" מספיק, או שצריך לפרט יותר מזה. 3)אם ברור לי שהשימוע הזה הוא רק כדי לצאת לידי חובה - והחליטו לפטר אותי הרבה לפני כן - איך אני מוכיחה זאת?

    השב
  • 11:39, 19 במרץ 2013

    כללי השימוע כפי שהוגדרו בפסיקה אינם חד משמעיים לגבי כמה זמן צריך להתריע על שימוע. עם זאת, יש לתת זמן סביר המאפשר לעובד להתארגן לקראת השימוע (להביא נציג מטעמו, לארגן ראיון המזימות טענות נגדו ועוד).
    פגיעה באמון יכולה להיות סיבה לזימון לשימוע.
    קשה להוכיח כי שימוע נעשה למראית עין, אולם אם את מרגישה כך, נסי להקליט את שיחת השימוע.


    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.