• 18 במרץ 2013

    הזמנה לשימוע - כמה זמן מראש ועד כמה לפרט סיבת פטורים.

    1) כמה זמן לפני מועד השימוע - יש לתת לעובד את הזמת הגעה לשימוע.

    2)עד כמה חייב המעסיק לפרט בהזמנה בגין מה הוא רוצה לפטר את העובד.
    האם סיפוק של משפט "יחסי אימון" מספיק, או שצריך לפרט יותר מזה.

    3)אם ברור לי שהשימוע הזה הוא רק כדי לצאת לידי חובה - והחליטו לפטר אותי הרבה לפני כן - איך אני מוכיחה זאת?

    18 במרץ 2013
  • 19 במרץ 2013

    הזמנה לשימוע - כמה זמן מראש ועד כמה לפרט סיבת פטורים.

    כללי השימוע כפי שהוגדרו בפסיקה אינם חד משמעיים לגבי כמה זמן צריך להתריע על שימוע. עם זאת, יש לתת זמן סביר המאפשר לעובד להתארגן לקראת השימוע (להביא נציג מטעמו, לארגן ראיון המזימות טענות נגדו ועוד).
    פגיעה באמון יכולה להיות סיבה לזימון לשימוע.
    קשה להוכיח כי שימוע נעשה למראית עין, אולם אם את מרגישה כך, נסי להקליט את שיחת השימוע.


    19 במרץ 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?