• 18 במרץ 2013

    האם אני חייבת לספר למעסיק שאני חולה במחלה כרונית?

    הדבר היחיד שצויין בהזמנתי לשימוע הוא "משבר יחסי אימון".
    וכרגע נראה לי שירדתי לסוף דעתו של המעסיק.
    כשהתקבלתי לעבודה הסתרתי ממעסיקי על מחלה כרונית שיש לי. מדובר במחלה כרונית שעלולה לפגועה בכושר העבודה שלי בעתיד, אך גם במועד קבלתי לעבודה הכל היה תקין וגם עכשיו ברוך השם המחלה לא משפיע כלל וכלל על התפקוד שלי.
    חשוב לציין שהמחלה לא מדבקת בשום צורה ולא מהווה שום סכנה לסובבים אותי.
    גיליתי למעסיק על מחלתי רק כעבור מספר שנים של עבודה בהקשר שאני צריכה חופש על מנת לטפל בבעיתי הרפואית. מאותו רגע זכיתי לסדרת הפליות ולכמה השפלות חמורות בעבודה. אילצו אותי ללא הצלחה להתפטר בעצמי. מנעו ממני חופש וכבר מצאו לי מחליפה.
    ועכשיו אני מוזמנת לשימוע. כשההחלטה נעשתה עוד לפני כמה חודשים כנראה בגלל שגיליתי על מחלתי.

    האם למעסיק מותר לפטר אותי בגלל מחלתי? (כשהמפחיד בה הוא לא איך שהיא עכשיו, אלא איך שהיא בפוטנציאל )
    האם למעסיק מותר לפטר אותי בגלל שלא סיפרתי לו על מחלתי?

    18 במרץ 2013
  • 19 במרץ 2013

    האם אני חייבת לספר למעסיק שאני חולה במחלה כרונית?

    מעסיק רשאי לפטר עובד גם אם זה חולה. עם זאת, הוא אינו רשאי לפטר אותו עקב המחלה מכיוון שאז מדובר באפלייה על רקע מצב בריאותי, דבר שהינו מנוגד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.
    אם הינך סבורה כי כך המצב ויש לך תימוכין לכך, בהחלט ייתכן כי ניתן יהיה לטעון לפיטורי אפליה.

    19 במרץ 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?