• 8 באפריל 2013

    תוספת עבודה = הרעה בתנאים?

    שלום,אני עובדת במשרד עו"ד כבר 5 שנים - תחילה היה מדובר במשרד קטן 3 עו"ד. בשנה האחרונה עברנו למשרד חדש גדול יותר עם חדרים פנויים. המעסיקים שלי גילו כי הם יכולים להשכיר את החדרים לעו"ד שוכרי משנה ואכן לאט לאט השכירו 3 חדרים לעורכי דין שונים שאני נותנת להם שרותי מזכירות (מענה טלפוני, אירוח, תמיכה וכו') וכרגע הם שוקלים להוסיף עוד עו"ד שלא יקבל חדר במשרד אבל יינתנו לו שרותי מזכירות מרחוק - מענה טלפוני ושימוש בחדר ישיבות כלומר אירוח. כל הפעולות הנ"ל כמובן לא היו בתיאום איתי ולא שאלו או קבלו את הסכמתי לכך, אלא קבעו לי עובדה
    השאלה שלי מבחינה משפטית האם מותר להם לעשות זאת? לא מדובר בשינוי תנאי העסקה? מותר להם להשכיר חדרים עם שרותי מזכירות ללא הגבלה? מותר להם להוסיף לתפקיד שלי גם שרות מוקד טלפוני לעו"ד מרחוק?
    אודה למענה כיצד עלי לפעול
    תודה מראש

    8 באפריל 2013
  • 13 באפריל 2013

    תוספת עבודה = הרעה בתנאים?

    על פניו ניכר כי תיתכן טענה להרעה בתנאי ההעסקה אשר בגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר.

    13 באפריל 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?