• 10 באפריל 2013

    חופשת לידה

    שלום,
    אני נמצאת בחל״ת לאחר לידה ב-18.09.2012.
    מאז שהתחיל משא ומתן על חזרתי לעבודה המעסיק שלי מציב לי מגבלות בגללשאני אמא לשניים.
    בהתחלה הוא הזמין אותי לפגישה במשרד ושם סיכמנו שהוא יפטר אותי ,לאחר מכן הוא בדק את הנושא והבין שאין ביכולתו לפטר אותי והציע לי להתפטר לבד ואני סירבתי.
    לפני הלידה הייתי עובדת משרה מלאה ועכשיו בגלל שאין לי סידור לילדים אני יכולה לעבוד רק מ-8-15:00 ופעמיים בשבוע מ-8-19:00 כך אני גם משלימה את השעות כדי של תפגע המשכורת שלי.אך המשרד טוען שאין צורך שאני אעבוד פעמיים בשבוע ימים ארוכים ולא נותן לי את האפשרות להשלים שעות ולכן מציע לי לחזור למשרה של 8-15:00 ופעמיים 10-19:00 במשכורת נמוכה ב-1000 ש״ח ממה שהייתי מקבלת לפני הלידה
    ברצוני לדעת האם זה חוקי?
    תודה רבה מראש!

    10 באפריל 2013
  • 13 באפריל 2013

    חופשת לידה

    חוק הגנת נשים אכן קובע הגנה מפני פיטורים או הרעת בתנאי העבודה במשך תקופה של 60 יום מיום החזרה מחופשת הלידה. עם זאת עושה רושם כי את היא זו המעוניינת לשנות את תנאי העסקתך. כלומר, אם קודם עבדת במשרה מלאה (9 שעות) כעת תוכלי לשוב לעבודתך באותם תנאים פחות שעה לטובת שעת הנקה (זכאות למשך 4 חודשים מיום חזרתך מחופשת הלידה).
    המעסיק מחוייב לתנאים שהיו לך לפני ואינו חייב לאשר לך שינוי בתנאי עבודתך עקב הלידה.

    13 באפריל 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?