חופשת לידה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • מרינה

    נשלח ע"ימרינה 11:08, 10 באפריל 2013

    שלום, אני נמצאת בחל״ת לאחר לידה ב-18.09.2012. מאז שהתחיל משא ומתן על חזרתי לעבודה המעסיק שלי מציב לי מגבלות בגללשאני אמא לשניים. בהתחלה הוא הזמין אותי לפגישה במשרד ושם סיכמנו שהוא יפטר אותי ,לאחר מכן הוא בדק את הנושא והבין שאין ביכולתו לפטר אותי והציע לי להתפטר לבד ואני סירבתי. לפני הלידה הייתי עובדת משרה מלאה ועכשיו בגלל שאין לי סידור לילדים אני יכולה לעבוד רק מ-8-15:00 ופעמיים בשבוע מ-8-19:00 כך אני גם משלימה את השעות כדי של תפגע המשכורת שלי.אך המשרד טוען שאין צורך שאני אעבוד פעמיים בשבוע ימים ארוכים ולא נותן לי את האפשרות להשלים שעות ולכן מציע לי לחזור למשרה של 8-15:00 ופעמיים 10-19:00 במשכורת נמוכה ב-1000 ש״ח ממה שהייתי מקבלת לפני הלידה ברצוני לדעת האם זה חוקי? תודה רבה מראש!

    השב
  • 13:02, 13 באפריל 2013

    חוק הגנת נשים אכן קובע הגנה מפני פיטורים או הרעת בתנאי העבודה במשך תקופה של 60 יום מיום החזרה מחופשת הלידה. עם זאת עושה רושם כי את היא זו המעוניינת לשנות את תנאי העסקתך. כלומר, אם קודם עבדת במשרה מלאה (9 שעות) כעת תוכלי לשוב לעבודתך באותם תנאים פחות שעה לטובת שעת הנקה (זכאות למשך 4 חודשים מיום חזרתך מחופשת הלידה).
    המעסיק מחוייב לתנאים שהיו לך לפני ואינו חייב לאשר לך שינוי בתנאי עבודתך עקב הלידה.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.