דמי מחלה לעובדת בשכר - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אריק

    נשלח ע"יאריק 09:52, 15 באפריל 2013

    בוקר טוב. לגבי עובדת בשכר שצברה 74 ימי מחלה והינה מורה העובדת יומיים בשבוע. כיצד מחושבים דמי המחלה שלה והאם לעצם העובדה שימי המחלה נופלים על חודשים בהם לא עבדה כמו יולי אוגוסט (בגלל חופשת קיץ)הינה מרכיב בחישוב דמי המחלה. אודה לתשובתכם.

    השב
  • 13:15, 18 באפריל 2013

    יש לחשב את השכר היומי הממוצע בשלושת החודשים שקדמו למחלה, וא להכפיל אותו ב1.5 ולחלק ב- 25.
    כמו כן, אם מדובר בעובד בשכר אין להחשיב ימי מנוחה וחגים אלא אם העניין מוגדר בחוזה או הסכם שחל על העובד.

    תגובה
  • 13:27, 18 באפריל 2013

    המון תודה רבה אריק :)

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.