דמי מחלה לעובדת בשכר
ארי
אריקבוקר טוב. לגבי עובדת בשכר שצברה 74 ימי מחלה והינה מורה העובדת יומיים בשבוע. כיצד מחושבים דמי המחלה שלה והאם לעצם העובדה שימי המחלה נופלים על חודשים בהם לא עבדה כמו יולי אוגוסט (בגלל חופשת קיץ)הינה מרכיב בחישוב דמי המחלה. אודה לתשובתכם.
RE:
ארי
עו"ד אריק שלו יש לחשב את השכר היומי הממוצע בשלושת החודשים שקדמו למחלה, וא להכפיל אותו ב1.5 ולחלק ב- 25. כמו כן, אם מדובר בעובד בשכר אין להחשיב ימי מנוחה וחגים אלא אם העניין מוגדר בחוזה או הסכם שחל על העובד.
RE:RE:
ארי
אריקהמון תודה רבה אריק :)