• 15 באפריל 2013

    דמי מחלה לעובדת בשכר

    בוקר טוב. לגבי עובדת בשכר שצברה 74 ימי מחלה והינה מורה העובדת יומיים בשבוע. כיצד מחושבים דמי המחלה שלה והאם לעצם העובדה שימי המחלה נופלים על חודשים בהם לא עבדה כמו יולי אוגוסט (בגלל חופשת קיץ)הינה מרכיב בחישוב דמי המחלה.
    אודה לתשובתכם.

    15 באפריל 2013
  • 18 באפריל 2013

    דמי מחלה לעובדת בשכר

    יש לחשב את השכר היומי הממוצע בשלושת החודשים שקדמו למחלה, וא להכפיל אותו ב1.5 ולחלק ב- 25.
    כמו כן, אם מדובר בעובד בשכר אין להחשיב ימי מנוחה וחגים אלא אם העניין מוגדר בחוזה או הסכם שחל על העובד.

    18 באפריל 2013
    • 18 באפריל 2013

      דמי מחלה לעובדת בשכר

      המון תודה רבה אריק :)

      18 באפריל 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?