מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
מעסיק מתנה קבלת משכורת אחרונה בפגישה איתו
עבדתי כשכיר בחברה והופקדו משכורות לחשבון בנק מדי חודש. לאחר קבלת מכתב פיטורים המעביד החליט כי הוא מוכן לשלם את משכורתי בצק בלבד, וכתנאי לקבלתו דורש ממני מנהל (שסבלתי ממנו רבות) שאתאם איתו בלבד ושאגיע פיזית למשרדים רק אחרי תיאום איתו, כדי לחתום על קבלת השיק (ומי יודע מה עוד הוא מכין לי לחתימה) משכורת. אני מסרב לתאם איתו ,ומסרב לחתום על אף מסמך כשם שלא חתמתי מדי חודש על מה שאני זכאי לו ללא תנאי, ודורש העברת שכרי לחשבון או קבלת שיק ללא תנאי עד ל 10 לחודש. השאלה- האם הוא יוכל לטעון נגד תביעת הלנת שכר עתידית מצידי בטענה שהכין צק בזמן ,אך לא הסכמתי לתנאיו כפי שתיארתי?
מעסיקך אינו יכול להתנות את שכרך בחתימה על מסמך היעדר תביעות. אם הוא עושה כך הוא פועל באופן פסול.