שלום רב. במרץ האחרון עזבתי מקום עבודה שבו עבדתי בשלוש וחצי השנים האחרונות.העבודה היתה בחצי משרה והשכר היה על בסיס יומי. במהלך תקופת העסקתי בחברה מעולם לא קיבלתי דמי הבראה, כשהבאתי זאת לידיעת המעסיק הוא טען שאיני מגיע למיכסה המינימלית של ימי העבודה בשנה כדי שאקבל את דמי ההבראה. הייתי עובד 80-120 ימים בשנה. האם המעסיק צודק? במידה ולא,למי ניתן לפנות על מנת לדעת כיצד לפעול וכיצד אקבל את דמי ההבראה. בברכה
את קצובת ההבראה יש לשלם בהתאם לחלקיות המשרה אולם הוותק הוא שקובע את התשלום. אם עבדת יותר משנה יש לשלם דמי הבראה לפי - 5 ימים למשרה מלאה לשנה הראשונה, 6 ימים לשנה השנייה והשלישית (למשרה מלאה).
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?